Como
parte del Plan de Incentivos del MEF
Como
parte del plan de incentivos del Ministerio de Economía y Finanzas, la
Municipalidad Provincial de Trujillo realizará un diagnóstico y un plan de
accesibilidad para personas con discapacidad, para que de acuerdo a ello puedan
disponer de un presupuesto otorgado por el Gobierno Central y seguir
construyendo rampas y vías de acceso para personas con habilidades especiales.
El
Plan de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal fue creado por la Ley N°
29332 y tiene como finalidad promover condiciones que contribuyan con el
crecimiento y desarrollo sostenible de la economía local. Establece metas para
las municipalidades provinciales y distritales de todo el país, asignando
recursos cuando se verifique el cumplimiento de las mismas.
En
la región La Libertad el 4.8% de la población, es decir aproximadamente 60 mil
personas, adolecen de alguna enfermedad motora que impide no sólo sus movimientos
de traslado físicos, sino también afecta su calidad de vida. A nivel nacional
es el 5.2%.
La
ley establece que del presupuesto de los gobiernos locales debe asignarse un
0.5% para ofrecer servicios a las personas con discapacidad.
“Para
realizar el trabajo de identificación de esquinas que deberían tener rampas,
estamos contando con el apoyo de practicantes de arquitectura, quienes son
asesorados por un arquitecto del municipio. Aparte tenemos un equipo técnico
conformado por el PAMT, Obras, Transportes y TMT”, dijo la subgerente de
Derechos Humanos, María del Carmen Herrera Florián.
Para
que Trujillo pueda contar con este incentivo del MEF, el diagnóstico será
remitido al MEF, así como la documentación que prueba que la Oficina Municipal
de Atención a la Persona con Discapacidad es una estructura orgánica con
personal y recursos.
“Hasta
el momento ya tenemos cerca del 50% del avance del diagnóstico, hemos terminado
con el levantamiento de datos en el centro histórico y las zonas aledañas”, informó
la funcionaria edil.
ACCESO LABORAL
Según
la ley, se exige que las entidades públicas tengan el 5% con personas con
discapacidad dentro de su plana laboral, y en el caso de las privadas -desde
diciembre del año pasado-, si tienen más de 50 trabajadores, deberían tener un
mínimo del 3%.
En
la municipalidad se ha incrementado el número de personal con estas
características de 2 a 3%, y se sigue trabajando para que se cumpla con la ley.